主旨：有關教育部國民及學前教育署函釋專任教師經學校依教師法第14條第1項第13款規定予以解聘，且議決1年不得聘任為教師，嗣後學校以該師另涉其他類此行為再為議決1年不得聘任為教師之執行疑義一案。

摘錄說明四：

基於維護校園安全及學生學習權益，並避免造成執行上歧異，且教評會就教師違失行為，應審酌相關事證，就個案具體事實依教師法規定為適當之議決，爰所詢教師經教評會決議解聘且議決1年不得聘任為教師期間，另涉其他違失行為，復經教評會審酌個案具體事實後，再為議決1年不得聘任為教師，其不得聘任為教師之生效日及期間屆滿日，前後2次之執行應分別依前開規定計算，惟不得聘任之期間重疊者，應於第1次不得聘任期間屆滿後，再另行計算第2次不得聘任期間。
五、另查中小學兼任代課及代理教師聘任辦法第11條第1項規定：「兼任、代課及代理教師在聘約有效期間內...略以，其有第十三款規定之情事，除情節重大者外，教師評審委員會應併審酌案件情節，議決一年至四年不得聘任為教師，並報各該主管教育行政機關核准後，予以解聘。」；兼任、代課及代理教師如有違反教師法規定，應予以2次以上處分時，其執行期間準用上開規定辦理。

• 1) 桃教中字第1090037511號 (1).PDF
• 2) 桃教中字第1090037511號 (2).PDF
• 3) 桃教中字第1090037511號 (3).PDF